Der Rückkehrer – B&W als Arbeitgebermarke
Oft sagt man, dass jemand nie so richtig geht. So scheint es auch bei unserem neuen/alten Kollegen Marc Weinberger zu sein. Bereits seit dem Anfang seines Berufslebens besteht eine Verbindung zu B&W. Warum? Bei unserem ehemaligen Praktikanten hat unsere Unternehmenskultur einen bleibenden Eindruck hinterlassen. B&W als Arbeitgebermarke funktioniert! Aber wir möchten nicht zu viel vorwegnehmen.
Marc, heute Softwareentwickler, kehrte nach seinem Studium zu B&W Engineering zurück und das aus gutem Grund. Bereits während seines Praktikums im Jahr 2022 beeindruckten ihn die offene Unternehmenskultur, das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten und die spannenden Projekte vom Isulinpen über den Dosierprüfstand bis hin zur Automobiltechnik.
Die Entscheidung, wohin es nach dem Studium für ihn geht, fiel ihm im Gegensatz zu manch anderen Absolventen dann doch etwas leichter. „Ich wollte gerne zurück zu B&W, da das Arbeitsklima, die Projekte und die Kollegen mich schon im Praktikum überzeugt hatten. Die Mischung aus Vertrauen, Kollegialität und Arbeitsklima machen B&W zu einem guten Arbeitgeber.“
Heute arbeitet er an innovativen Embedded-Projekten und erlebt täglich, wie sehr Eigenverantwortung und Vertrauen im Unternehmen gelebt werden. „Aufgaben, welche ich direkt von Anfang an bekommen habe, durfte ich durch geschenktes Vertrauen eigenständig lösen und das schon kurz nach dem Studium, das ist nicht überall so.“
Bei B&W ist es uns wichtig, dass junge Talente frühzeitig Verantwortung für Ergebnisse übernehmen und wir dennoch zur Stelle sind, wenn Unterstützung gebraucht wird, auch das ist Teil unserer Philosophie und unserer Innovationskraft. Denn durch neue und junge Mitarbeiter können neue Sichtweisen und neue Ideen entstehen. (Mehrwerte B&W) ganz so kalt ist das Wasser auch nicht, in das wir unsere neuen Mitarbeiter schmeißen, aber lauwarm. Neben der eigenständigen Verantwortung führen wir in der Startphase auch umfangreiche Einarbeitung durch.
Wir und Marc sind uns einig, dass die Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist. Denn nur durch ein familiäres Arbeitsklima und partnerschaftliche Zusammenarbeit kann eine Atmosphäre entstehen, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Rückkehrer wie Marc zeigen, dass B&W durch seine wertschätzende Art auf Augenhöhe, seine Mitarbeiterevents (Hier geht es zum LinkedIn Beitrag: Mitten im Sommer: Warum wir schon ans Skifahren denken) einen Arbeitsplatz geschaffen hat, an dem man langfristig wachsen kann.
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